На данном этапе разрабатываются некие внутрифирменные «правила игры», называемые в различных организациях по-разному. Это и корпоративные кодексы, и корпоративные принципы, и корпоративные стандарты.
Задачи корпоративных принципов:
  • создать или подчеркнуть внутрифирменную индивидуальность;
  • сформировать у персонала чувство сопричастности к миру фирмы;
  • способствовать командности, формированию коллектива единомышленников, проповедующих идеи организации;
  • создать некий визуальный образ персонала организации.

В связи с необходимостью более подробного рассмотрения, вопросам разработки корпоративных принципов будет полностью посвящена следующая тема.



Комментарии